Durescom staat voor een duurzame, resultaatgerichte aanpak met commitment, op het gebied van beleid in-, door- en uitstroom van personeelsbeleid. Wij onderscheiden ons door een doortastende HRM-aanpak, zijn actief in heel Nederland en hebben ervaring binnen een grote variëteit aan sectoren en branches.
Wij zijn een onafhankelijke partij waar medewerkers kunnen aankloppen. Door onze jarenlange ervaring weten we precies hoe te handelen en het gevoel van veiligheid te vergroten.
Zijn jullie klaar om een strategisch ontwikkelplan voor de mensen binnen jullie organisatie op te stellen, maar weet je niet waar te beginnen? Dan helpen wij jullie graag verder.
Wij nemen graag verschillende HR-taken uit handen voor het MKB. Van dagelijkse werkzaamheden tot het zijn van een sparringpartner of het uitvoeren van verschillende scans.
Als organisatie is het streven natuurlijk dat medewerkers goed en gemotiveerd hun werk (blijven) doen. Zodat ze nu en op de lange termijn waarde blijven leveren aan de organisatie en ook zelf dit zo te ervaren. Wij helpen jullie hier graag bij!
Begeleiding bij belangrijke, afdeling overstijgende HR-vraagstukken. Denk hierbij aan reorganisaties, harmonisaties, overnames, optimaliseren van werkprocessen, strategische personeelsplanning of een combinatie van dit alles.
Als organisatie heb je soms extra capaciteit nodig op het gebied van HR. Om een specifieke situatie te begeleiden, om ziekte of verlof op te vangen of om een bepaald project op te zetten. Durescom helpt je graag om deze extra capaciteit op te vangen.
Wat jullie HR-vraagstuk of uitdaging ook is, wij gaan er graag mee aan de slag. Vraag vandaag nog een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan via het contactformulier op onze website, dan maken wij zo snel mogelijk een afspraak.
De medewerker staat steeds meer centraal in organisaties. Tevreden medewerkers dragen bij aan een positieve organisatiecultuur en zijn vaak gemotiveerd om de beste resultaten voor het bedrijf te halen. Daarmee zijn ze een belangrijke factor in de ontwikkeling en innovatie van bedrijven. Het is daarom interessant om te onderzoeken waar de drijfveren van jouw medewerkers
Wanneer het verzuim stijgt binnen je organisatie ga je op zoek naar oplossingen. Niemand wil immers hoge verzuim cijfers. Maar, het krijgen van inzicht en grip op de verlaging van het verzuim blijkt vaak lastig. Maar dat hoeft helemaal niet zo ingewikkeld te zijn! Wij raden daarom aan om altijd te starten met een laagdrempelige
Er zijn op dit moment veel meer banen dan werkzoekende. Ook personeel dat in principe “goed zit” bij de huidige werkgever wordt verleid om rond te kijken omdat ze er wellicht op vooruit kunnen gaan in arbeidsvoorwaarden. Dit is zo’n uitzonderlijke situatie, dat creativiteit en omdenken weer belangrijker zijn dan ooit. Want hoe behoud je
