Talent Development
Een functie is vaak snel opgevuld. Maar zit de juiste persoon met de juiste kwaliteiten, competenties en talenten dan ook op de juiste plaats en, misschien nog wel belangrijker, voor hoelang is dit de juiste functie? Haalt de medewerker hier de gewenste voldoening uit en levert het ook het gewenste resultaat voor de organisatie op?
Het is belangrijk om te blijven investeren in medewerkers en hun ontwikkeling. Onderzoek laat keer op keer zien dat medewerkers die ruimte hebben om te blijven ontwikkelen meer energie hebben, minder verzuimen en betere resultaten opleveren.
Misschien herken je dit al als organisatie, en probeer je er al alles aan te doen om ruimte te maken voor ontwikkeling en groei. Maar vaak wordt hier enkel het zichtbare in meegenomen. Er wordt onvoldoende stil gestaan bij waar mensen vanuit hun natuur goed in zijn en dus hun kracht en energie uit halen. Veel talent is al werkzaam binnen de organisatie, maar dit talent wordt niet altijd optimaal benut; een gemiste kans!
Om dit soort processen in goede banen te leiden, verzamelen wij data over jouw organisatie, medewerkers en toekomstperspectief. Deze data worden vervolgens geanalyseerd en op basis daarvan kunnen wij een goed onderbouwd beleid of plan van aanpak opleveren. Ook kunnen we je begeleiden bij de implementatie.
