Talent & Toekomst
De toekomst begint vandaag. Organisaties en mensen die alleen terugkijken, missen kansen om vooruit te bewegen. Talent & Toekomst helpt jou om het vuur in mensen of jezelf aan te wakkeren én brandend te houden. Door te focussen op talentontwikkeling, motivatie en duurzame inzetbaarheid zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen op de juiste plek zitten, maar daar ook blijven groeien. In lijn met hun ambities én de doelen van de organisatie.
Ontwikkeling gaat verder dan beoordelen. Het gaat om het herkennen van potentieel, het bieden van richting en het creëren van ruimte voor groei. Of het nu gaat om een medewerker die vastloopt, een team dat niet optimaal samenwerkt of een organisatie die zoekt naar toekomstbestendige strategieën. We kijken niet alleen naar wat iemand doet, maar vooral naar waar iemand naartoe wil. Door persoonlijke ontwikkeldoelen te koppelen aan team- en organisatiedoelen ontstaat er energie, eigenaarschap en resultaat. Altijd vanuit veiligheid en vertrouwen.
Met Talent & Toekomst zetten we ontwikkeling op de agenda. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin mensen met plezier werken, zich blijven ontwikkelen en bijdragen aan blijvend succes, vandaag én morgen.
Klaar om je vaardigheden naar
een hoger niveau te tillen?
Hoe zorg jij dat het vuur blijft branden of weer gaat branden? Hoe behoud jij de juiste medewerkers op een manier die zowel voor hen als voor de organisatie waardevol is? Hoe zorg je ervoor dat teams binnen jouw organisatie het gewenste resultaat behalen en medewerkers duidelijke persoonlijke ontwikkeldoelen hebben die bijdragen aan hun inzetbaarheid en die van de organisatie?
Een functie is vaak snel opgevuld. Maar zit de juiste persoon met de juiste kwaliteiten, competenties en talenten dan ook op de juiste plek? En misschien nog wel belangrijker: voor hoe lang is dit de juiste functie? Haalt de medewerker hier de gewenste voldoening uit én levert dit het gewenste resultaat voor de organisatie op? Maar ook de vraag hoe lang is de functie passend voor de medewerker en hoe stuur jij hierop als organisatie?
Met Talent & Toekomst focussen wij op het maximaal benutten van talent, het versterken van motivatie en het creëren van een duurzame inzetbare organisatie. Talent development komt vaak op de lange baan, maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers energie krijgen, zich blijven ontwikkelen en bijdragen aan de resultaten van de organisatie. Nu én in de toekomst.
Herkenbare uitdagingn
Veel organisaties of leidinggevenden worstelen met vragen zoals:
- Waarom haken jonge starters zo snel af of voelen ze zich overweldigd in hun werk?
- Onze trainees op de inhoud meenemen lukt wel, maar hoe begeleiden wij hen bij hun persoonlijke ontwikkeling?
- Waarom lopen medewerkers vast of lijkt hun motivatie te verdwijnen?
- Hoe houd je talentvolle medewerkers binnen als jouw organisatie groeit, krimpt of nieuwe markten wil aanboren?
- Welke mensen heb ik nodig om mij strategie te realiseren, en hoe ontdek ik wie welke rol kan vervullen?
- De targets worden steeds lastiger te behalen, hoe blijven we als organisatie onze doelen behalen met onze mensen?
- Onze leidinggevende krijgen steeds meer HR verantwoordelijkheden, maar krijgen zij ook de juiste ondersteuning en coaching om dit te kunnen uitvoeren? Past coachen ook bij de leidinggevende?
- De medewerkers in mijn team zijn meer groep en het lukt maar niet om tot resultaat te komen.
Suggestie: Niet voor iedere organisatie is hetzelfde plan passend. Talent development is geen plug & play oplossing maar moet passen bij de identiteit van de (jouw) organisatie. Talent & Toekomst helpt jou een op maat gemaakte strategie ontwikkelen en implementeren die aansluit bij jouw organisatie.
Op welke wijze een talent development strategie het beste geïmplementeerd kan worden, is afhankelijk van de soort organisatie. Wat is het doel? Wat past bij jullie als organisatie?
Maar het startpunt kan ook de individuele medewerker zijn. Medewerkers die het even niet meer weten , starters die richting zoeken, of talent dat vastloopt. Of medewerkers waarvoor het werk fysiek te zwaar gaat worden en de vraag ontstaat en nu? Wij zijn zowel te benaderen voor individuele casussen als een actie op groepsniveau.
Wij kunnen op verschillende niveaus instappen
Dit is afhankelijk van de hulpvraag: