Als werkgever kun je voor 4 verschillende activiteiten subsidie aanvragen:

• Doorlichting van de onderneming uitmondend in een opleidings- of ontwikkelplan, gericht op de scholingsbehoefte vanuit organisatie perspectief;
• Loopbaan- of ontwikkeladviezen;
• Een methode in de onderneming die werknemers in het bedrijf stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk;
• Bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg.

Is dit nog altijd een beetje vaag? Denk dan bijvoorbeeld aan een leiderschapstraject voor een manager die heel goed is in zijn werk, maar nog niet helemaal de leiderschapskwaliteiten heeft die je misschien zou willen. Zo kan een manager soms scholing gebruiken op het gebied van delegeren of het coachen van de medewerkers van zijn afdeling. Of, soms ben je als onderneming op zoek naar een manier om jouw mensen binnen te houden. Je herkent talent, maar weet niet goed wat te doen om ze uit te dagen en ze ook echt de ruimte voor groei en ontwikkeling te geven die ze verdienen. Het laten uitvoeren van een scan om deze mogelijkheden te onderzoeken, en het opstellen van een plan om je medewerkers te laten ontwikkelen kunnen ook vallen onder de SLIM-subsidie.