HR Analytics is het proces van het verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens met betrekking tot het personeelsbestand van een organisatie om datagestuurde beslissingen te nemen. Het is belangrijk voor organisaties omdat het hen helpt betere beslissingen te nemen met betrekking tot verzuim(preventie), werving, behoud, ontwikkeling en beloning van werknemers, wat uiteindelijk de prestaties en het succes van de organisatie kan verbeteren.

Dat kunnen wij je vertellen! Als je in een vrijbijvend gesprek aangeeft waar je tegenaan loopt of waar je meer over zou willen weten, kunnen wij een voorstel maken met de verschillende tools die jij nodig hebt. We denken graag met je mee.

HR-analyse kan organisaties helpen talentontwikkelingsmogelijkheden te identificeren door de prestaties en het potentieel van werknemers te analyseren en vervolgens gerichte ontwikkelingsplannen op te stellen. Zo heb jij inzichtelijk of mensen op de juiste plek zitten en hoe je talent in de organisatie (nog) beter kunt benutten en behouden.

Er zijn natuurlijk veel verschillende factoren die bijdragen aan een succesvol traject. Het begint bij het definiëren van duidelijke doelstellingen, het verzamelen en borgen van betrouwbare gegevens, de stakeholders op tijd en en voldoende informeren, goede onderzoeksvragen formuleren en de juiste tools en frameworks gebruiken voor het analyseren van de resultaten.