Een begeleider beschuldigde staat een medewerker bij, die wordt beschuldigd van ongewenste omgangsvormen of integriteitsschendingen. De begeleider heeft de volgende taken:

• De medewerker bijstaan en adviseren tijdens het traject.
• Een luisterend oor bieden en oog hebben voor de emoties.
• De medewerker informeren over welke stappen er kunnen plaatsvinden tijdens zowel het informele als het formele traject
• Actief stimuleren dat er gestreefd wordt naar een afhandeling in het informele traject, tenzij daar zwaarwegende bezwaren tegen zijn. (Uiteraard heeft de melder van ongewenste omgangsvormen zijn eigen regie.)
• Meegaan naar gesprekken in het kader van de beschuldiging, indien de beschuldigde daar prijs op stelt.
• Coaching als het gaat om ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen.
• Bijtijds doorverwijzen naar aanvullende of vervangende hulp (zoals psychologische of juridische hulpverlening).
• Adviseren van het management tijdens en na het traject over de afhandeling van het traject en verbetering van de organisatie.
• Signalerende, adviserende en informerende rol richting leidinggevenden en medewerkers.

De begeleider beschuldigde heeft hiervoor zowel de accreditatie van vertrouwenspersoon, aanvullende opleiding voor de werking van de klachtencommissie, als de aanvullende opleiding van begeleider gevolgd