Durescom staat voor een duurzame, resultaatgerichte aanpak met commitment, op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeelsbeleid. Wij onderscheiden ons door een doortastende HRM-aanpak, zijn actief in heel Nederland en hebben ervaring binnen een grote variëteit aan sectoren en branches.
We bieden P&O op operationeel, tactisch en strategisch niveau op het brede palet van de HR-Cyclus. Wij hebben alles hiervoor in huis! Bovendien staan wij te allen tijde graag stand-by en zijn wij op afroep inzetbaar door middel van een abonnement. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op!
Als externe vertrouwenspersoon zijn wij een onafhankelijke partij waar medewerkers kunnen aankloppen. Door onze jarenlange ervaring en expertise weten we precies hoe te handelen en hoe we het gevoel van veiligheid binnen de organisatie kunnen vergroten.
Zijn jullie klaar om een strategisch ontwikkelplan voor de mensen binnen jullie organisatie op te stellen, maar weet je niet waar te beginnen? Dan helpen wij jullie graag verder.
Binnen onze MKB advies dienstverlening, nemen wij graag verschillende HR-taken uit handen voor het MKB. Van dagelijkse werkzaamheden tot het zijn van een sparringpartner of het uitvoeren van verschillende scans.
Als organisatie is het streven natuurlijk dat medewerkers goed en gemotiveerd hun werk (blijven) doen. Zodat ze nu en op de lange termijn waarde blijven leveren aan de organisatie en ook zelf dit zo te ervaren. Wij helpen jullie hier graag bij!
Begeleiding bij belangrijke, afdeling overstijgende HR-vraagstukken. Denk hierbij aan reorganisaties, harmonisaties, overnames, optimaliseren van werkprocessen, strategische personeelsplanning of een combinatie van dit alles.
Als organisatie heb je soms extra capaciteit nodig op het gebied van HR. Om een specifieke situatie te begeleiden, om ziekte of verlof op te vangen of om een bepaald project op te zetten. Durescom helpt je graag om deze extra capaciteit op te vangen.
Wanneer het verzuim stijgt binnen je organisatie ga je op zoek naar oplossingen. Niemand wil immers hoge verzuim cijfers. Maar, het krijgen van inzicht en grip op de verlaging van het verzuim blijkt vaak lastig. Maar dat hoeft helemaal niet zo ingewikkeld te zijn! Wij raden daarom aan om altijd te starten met een laagdrempelige
Er zijn op dit moment veel meer banen dan werkzoekende. Ook personeel dat in principe “goed zit” bij de huidige werkgever wordt verleid om rond te kijken omdat ze er wellicht op vooruit kunnen gaan in arbeidsvoorwaarden. Dit is zo’n uitzonderlijke situatie, dat creativiteit en omdenken weer belangrijker zijn dan ooit. Want hoe behoud je
Bedrijven willen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid. Wij merken binnen de markt een duidelijke opwaartse trend als het om DZI-trajecten gaat. Het binden en boeien van medewerkers is belangrijker dan ooit. Duurzame inzetbaarheid focust zich op verschillende, afdelingsoverstijgende, onderwerpen die ervoor zorgen dat medewerkers gezond en gemotiveerd aan de slag gaan en blijven. Duurzame
Is de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van je medewerkers een aandachtspunt binnen jullie organisatie? Medewerkers ervaren bijvoorbeeld stress die werk gerelateerd is, omdat ze worden gepest, er gebrek aan vertrouwen is in hun leidinggevende of omdat er gebrek aan vertrouwen is in de organisatie. Jij, als werkgever, bent verplicht om je medewerkers een veilige werkplek te
Jaarlijks komen wij bij onze klanten aan tafel om de jaarrapportage aangaande de ongewenste omgangsvormen meldingen te bespreken en horen wij geregeld de reactie, geen meldingen, wat fijn! Maar dit is eigenlijk niet zo positief als je zou denken. Wil je dit whitepaper ontvangen? Vul dan hieronder je naam en e-mailadres in, je ontvangt het
Duurzame inzetbaarheid (DZI) is een thema dat vaak op tafel ligt voor de Consultants van Durescom. Zoals je van ons gewend bent, combineren we theoretische kennis graag met onze eigen ervaringen uit de praktijk. Graag laten we je nader kennis maken met onze specialisten op dit terrein! Om meer kennis toe te kunnen voegen op
